La Junta y la Fundación Laboral advierten del déficit de mano de obra y apuestan por atraer jóvenes y mujeres al sector
El sector de la construcción en Castilla y León requiere entre 25.000 y 30.000 trabajadores para hacer frente al incremento de la actividad registrado en los últimos años, según ha reiterado el consejero de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio, Juan Carlos Suárez-Quiñones.
El responsable autonómico destacó el “resurgir” del sector, tanto en obra pública como privada, que ha impulsado el crecimiento del número de empresas y el aumento de afiliaciones, alcanzando cerca de 70.000 trabajadores en la Comunidad.
Falta de relevo generacional y atracción de talento
Desde la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla y León, su presidente, Javier Vega, reconoció las dificultades para cubrir la demanda de mano de obra.
En este sentido, señaló que el sector no ha logrado atraer suficientemente a jóvenes y mujeres, dos colectivos clave para garantizar el relevo generacional y la sostenibilidad futura de la actividad.
Ambas instituciones coinciden en la necesidad de hacer la construcción más atractiva a través de:
- Digitalización y tecnificación del sector
- Mejora de la seguridad laboral
- Nuevas oportunidades profesionales
Formación y digitalización como ejes de futuro
Las declaraciones se produjeron en el marco de la jornada ‘Universidad Pyme en ruta’, celebrada en Valladolid, una iniciativa centrada en la formación y la innovación en el sector.
El evento permitió mostrar avances en:
- Seguridad y salud laboral, con tecnologías como exoesqueletos
- Herramientas digitales para mejorar procesos y prevención
- Programas de formación y capacitación profesional
Desde las instituciones participantes se subrayó la importancia de la formación como elemento clave para mejorar la competitividad del sector y garantizar la cualificación de los trabajadores.
Un sector con potencial de crecimiento
El sector de la construcción continúa siendo un pilar económico en Castilla y León, con capacidad de crecimiento en ámbitos como la vivienda, las infraestructuras y la rehabilitación.
No obstante, la falta de profesionales cualificados se perfila como uno de los principales retos a corto y medio plazo, lo que obliga a impulsar políticas que favorezcan la incorporación de nuevos perfiles y la adaptación del sector a las nuevas demandas del mercado.
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