La Junta otorga el distintivo Óptima a 14 empresas de Castilla y León como reconcomiendo a la implantación de medidas de igualdad.

Estas son medidas en ámbitos como la integración de la perspectiva de género en la organización de la empresa; comunicación; acceso, promoción y desempeño del trabajo en condiciones de igualdad, equiparación salarial de género; conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y medidas de prevención del acoso sexual. Ya son 84 las empresas de la Comunidad que cuentan con este distintivo.

Por medio de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ha concedido a 14 empresas de la Comunidad, con un total de más de 4.000 personas trabajando en ellas, una lista de la que ya forman parte 84 empresas de la Comunidad. Entre las medidas puestas en marcha por estas empresas destacan la aprobación e implantación de medidas o planes de igualdad, contar con responsables o comités de igualdad en la plantilla, lograr acuerdos con la representación legal de los trabajadores en las medidas implantadas, así como tener un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

En febrero de 2018 la Junta de Castilla y León reforzó las distinciones ‘ÓPTIMA’ a través de un Decreto para que las empresas que posean esta distinción puedan tener determinados beneficios sociales y económicos, como que sean tenidas en cuenta en las licitaciones de los contratos que efectúe la Junta de Castilla y León y en las subvenciones que se convoquen dirigidas al sector empresarial. Esta iniciativa es fruto del consenso y participación en el marco del Diálogo Social.

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FUENTE: Comunicación Junta Castilla y León