Estas nuevas agencias nacen con el objetivo de potenciar el mercado de trabajo con una mejor coordinaciテウn entre los agentes pテコblicos y privados.

El pasado dテュa 31 de diciembre de 2010 se publicテウ en el BOE el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocaciテウn.

La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, ha modificado la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, procediendo a regular las agencias privadas de colocaciテウn, incluyendo las que tienen テ。nimo de lucro, cuya actividad no permitテュa la normativa anterior. Por lo tanto, mediante este Real Decreto se ha procedido al desarrollo reglamentario de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, regulando el rテゥgimen de autorizaciテウn y la actividad de las agencias de colocaciテウn que realicen actividades de intermediaciテウn laboral.

Mediante esta regulaciテウn se pretende mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo a travテゥs de una mejor coordinaciテウn entre agentes pテコblicos y privados de intermediaciテウn, fomentando, asテュ, mayores oportunidades de acceso a un puesto de trabajo de las personas desempleadas. Para lograrlo, se pretende dotar a los agentes que intervienen en los procesos de intermediaciテウn de mejores medios para desarrollar su labor.

El Real Decreto justifica la regulaciテウn legislativa de esta actividad al considerar que la intermediaciテウn en el mercado de trabajo es un servicio de carテ。cter pテコblico, aunque pueda realizarse con medios privados.

Asimismo, el Real Decreto procede a dar una definiciテウn de las agencias de colocaciテウn como aquellas entidades pテコblicas o privadas, con o sin テ。nimo de lucro, que, en coordinaciテウn y. en su caso, colaboraciテウn con el servicio pテコblico de empleo correspondiente, realicen actividades de intermediaciテウn laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus caracterテュsticas y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras mテ。s apropiadas a sus requerimientos y necesidades.

Actividad y obligaciones

El Real Decreto recoge la obligatoriedad de que las agencias de colocaciテウn obtengan una autorizaciテウn de los servicios pテコblicos de empleo para poder realizar su actividad. Dicha autorizaciテウn la concederテ。 el Servicio Pテコblico de Empleo Estatal cuando las agencias pretendan establecer centros desde los que desarrollar su actividad en mテ。s de una Comunidad Autテウnoma, o del servicio equivalente en la Comunidad Autテウnoma cuando pretendan establecer centros テコnicamente en el territorio de esa comunidad. En todo caso se establece que la autorizaciテウn serテ。 テコnica y tendrテ。 validez para gestionar ofertas de trabajo y solicitudes de empleo de todo el territorio espaテアol.

Asimismo, la informaciテウn sobre las agencias autorizadas quedarテ。 integrada en el espaciotelemテ。tico comテコn, a fin de que pueda ser conocida tanto por los servicios pテコblicos de empleo como por la ciudadanテュa en general.

En lo que respecta a las obligaciones, el Real Decreto establece que todas las obligaciones deben cumplir con carテ。cter general la exigencia de que en la actuaciテウn de estas agencias se garantice la gratuidad a las personas trabajadoras por la prestaciテウn de servicios, los principios de igualdad, no discriminaciテウn en el acceso al empleo y el respeto a la intimidad y dignidad a las personas trabajadoras en el tratamiento de sus datos.

Asimismo, se recoge la obligaciテウn de elaborar y ejecutar planes especテュficos para la colocaciテウn de personas trabajadoras desempleadas integrantes de colectivos prioritarios. En todo caso las agencias de colocaciテウn estarテ。n sujetas a las actuaciones de control e inspecciテウn que realicen los servicios pテコblicos de empleo y otros テウrganos de control.

Por テコltimo, las agencias deben disponer de sistemas informテ。ticos compatibles y complementarios con el Sistema de Informaciテウn de los Servicios Pテコblicos de Empleo, de tal manera que se suministre informaciテウn periテウdica sobre ofertas y demandas de empleo y el resto de actividades que desarrollen.

Finalmente deberテ。n presentar una memoria anual de actividades realizadas conteniテゥndose en la misma la informaciテウn sobre los indicadores de eficacia.

Por テコltimo, las agencias deben disponer de sistemas informテ。ticos compatibles y complementarios con el Sistema de Informaciテウn de los Servicios Pテコblicos de Empleo, de tal manera que se suministre informaciテウn periテウdica sobre ofertas y demandas de empleo y el resto de actividades que desarrollen.

Finalmente deberテ。n presentar una memoria anual de actividades realizadas conteniテゥndose en la misma la informaciテウn sobre los indicadores de eficacia.

Por テコltimo, las agencias deben disponer de sistemas informテ。ticos compatibles y complementarios con el Sistema de Informaciテウn de los Servicios Pテコblicos de Empleo, de tal manera que se suministre informaciテウn periテウdica sobre ofertas y demandas de empleo y el resto de actividades que desarrollen.

Finalmente deberテ。n presentar una memoria anual de actividades realizadas conteniテゥndose en la misma la informaciテウn sobre los indicadores de eficacia.ツPorツテコltimo, las agencias deben de disponer de sistemas informテ。ticos compatibles y complementarios con el Sistema de Informaciテウnツde los Servicios Pテコblicos de Empleo para que se suministren las ofertas y lasツdemandas de empleo asテュ como el resto de actividades que se lleven a cabo.
ツPara consultar
el Real Decreto completo en: http://www.boe.es/boe/dias/2010/12/31/pdfs/BOE-A-2010-20151.pdf.

 
 

Ningún comentario

Sテゥ el primero en dejar un comentario

Enviar un Comentario


 

 
 

Contratテュstas Digital

Revista digital de la Cテ。mara de Contratistas de Castilla y Leテウn.